Gemeinsam eine nachhaltige Zukunft bauen

Bist du dabei?

Unsere Produkte sind "state of the art" und genügen höchsten Ansprüchen am Bau und in der industriellen Fertigung. Wir ebnen neue Wege im Tunnelbau, sorgen mit Teichfolien für die perfekte Abkühlung im Sommer, stellen volle Energie bei Windrädern sicher, ermöglichen moderne Lösungen im Transportbereich, bieten über Jahrzähne schöne Anblicke in Bädern und schaffen mit unseren Gründächern nachhaltige Perspektiven. Und das sind nur einige der vielfältigen Anwendungsgebiete für unsere Sika Produkte.

Kurzum: wir haben viele Aufgabenbereiche in denen wir nicht nur die besten Produkte bieten wollen, sondern wo wir gemeinsam mit den besten Köpfen die Zukunft gestalten wollen. Und unsere wichtigste Frage an dich an dieser Stelle ist: Bist du dabei?

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Was du über unsere gemeinsame Zukunft wissen solltest:

Das sind deine Arbeits- und Anstellungsbedingungen

Wir bieten flexible, markt- und leistungsgerechte Anstellungsbedingungen und fördern Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfähigkeit innerhalb der Arbeitsprozesse. Wir vertrauen auf deinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg, denn nur gemeinsam können wir die Zukunft bauen.

Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und setzen dabei laufend neue Schwerpunkte. Im Moment gilt unser Fokus der Initiative "Komm g'sund heim". Dabei geht es um die zentralen Elemente Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge. Neben laufenden Maßnahmen dieser Initiative zählt für uns aber auch die besondere Absicherung unserer Mitarbeitenden. Eine Zusatzversicherung unserer Mitarbeitenden gegen Unfälle, Krankheit und Tod wird dabei von uns bezahlt.

Über unsere normale Arbeitsleistung hinaus zählt für uns auch gesellschaftliche Verantwortung. Gemeinsam setzen wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Sika jährlich neue Schwerpunkte und packen auch selbst kräftig an. Im Rahmen der Initiative "Sika Cares" leisten wir während der Arbeitszeit ehrenamtliche Stunden für wohltätige Einrichtungen. Ein starkes Zeichen für den Sika Spirit.

So stellen wir offene Kommunikation sicher

Wir verpflichten uns zu einer offenen, engagierten und direkten Kommunikation. Das merkt man an den kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen in allen Bereichen.

Es gibt über alle Standorte hinweg regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit unserer Geschäftsführung. Uns ist durchaus bewusst, dass das in einem Unternehmen mit vielen Standorten (sowohl mit Produktion und Logistik, als auch ohne) schwierig ist. Wir stellen aber allen Mitarbeitenden gegenüber - gerade auch jenen ohne Zugang zu eigenen PCs - volle Transparenz, Information und Mitsprachemöglichkeit sicher. Konkret kommunizieren wir gemeinsam in unserem Intranet und unserer Mitarbeitenden-App, die gerade jenen ohne Mailzugriff volle Transparenz bietet. Umfangreiche Fragemöglichkeiten für alle Mitarbeitenden gibt es in unserem regelmäßigen Video-Format "Sika Aktuell", bei der Mitglieder der Geschäftsführung und des Managements regelmäßig Rede und Antwort zu brennenden Themen stehen.

Wir schaffen eine angenehme Atmosphäre

Sika fördert ein Arbeitsklima wo sich Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können. Unsere offene Kultur unterstützt dabei gerade am Anfang der Sika Karriere sehr und erleichtert den Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld enorm.

Eine Atmosphäre, wo sich Innovationen, gute Arbeitsleistungen und beidseitiger Respekt entfalten können, ist uns sehr wichtig. Nicht umsonst gilt die Sika Österreich als einer der Innovationstreiber innerhalb des Sika Konzerns - sei es bei nachhaltiger Produktentwicklung oder in der Entwicklung und Implementierung von neuen Tools und Prozessen. Das beweisen regelmäßige "Best demonstrated Practices - BDPs", die es aus Österreich in die weite Sika Welt schaffen. Das ist gelebter Sika Spirit und etwas, auf das wir sehr stolz sind.

Die einfache und flache Organisationsstruktur ist unsere Stärke

Kurze Entscheidungswege und eine vertrauensbasierte, wertschätzungs- und toleranzorientierte Führungskultur unterstützen dieses Bestreben. Direkte Kommunikation mit EntscheidungsträgerInnen steht an der Tagesordnung - ohne lange Umschweife und Umwege.

Auch ein Austausch über die Ländergrenzen hinweg ist einfach möglich. So kann man gegenseitig voneinander lernen und so genannte "Best demonstrated Practices" innerhalb der Sika bequem austauschen.

Unsere Sozialleistungen sind deutlich besser als Obst und Kaffee
  • Flexible Gleitzeitvereinbarungen und (jobspezifisch) 2 Homeofficetage pro Woche
  • Umfangreiches, kostenloses Zusatzversicherungsangebot (Unfall-, Kranken- und Ablebensversicherung)
  • Umfassendes Bildungsangebot (fachlich sowie persönlichkeitsbildend) nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten
  • Jobticket (zB Jahreskarte der Wiener Linien) bzw. geförderter Garagenplatz (Wien) oder Firmenparkplatz (andere Standorte)
  • Kostenlose ÖBB-Vorteilscard (bei regelmäßiger Reisetätigkeit)
  • Kostengünstiges Fahrrad-Leasing (auch für hochwertige E-Bikes) ist an allen Standorten möglich
  • Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest bzw. Weihnachtsfeier)
  • Geburtstags-Aufmerksamkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Gratis Obst, Getränke und Kaffee an den Standorten, vergünstigte Essensmöglichkeit an den Standorten Innsbruck & Bludenz
  • Betriebsarzt am Standort Bludenz
  • Impfaktionen (z.B. kostenlose Bereitstellung von Impfstoffen)
  • Weiterempfehlungs-Bonus (empfiehl die Sika als Dienstgeber weiter und sichere dir so € 1.000,- Bonus)
  • Jubiläumszuwendungen
  • Zusätzliche Sozialleistungen durch das Unternehmen sowie den Betriebsrat
  • Teilnahme am sozialen Engagement im Rahmen der Initiative Sika Cares (ehrenamtliche Hilfstätigkeiten während der Arbeitszeit)
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge im Rahmen der Initiative Komm g'sund heim
Das sagen unsere Mitarbeiter/innen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten
"Ich habe die Möglichkeit bekommen, gleich zwei Kurse zu machen. Die Kurse „Schadenersatz bei Vertragsverletzung“ und „Gewährleistung & Garantie“ haben mir sehr gefallen. Ich habe nicht nur viel Neues dazugelernt, sondern wurde auch in meinem bisherigen Wissen gestärkt. Wenn es in meinem Arbeitsbereich zu Reklamationen kommt, kann ich dieses Wissen in der Praxis anwenden." Michael Kappel - Anwendungstechniker Flachdachabdichtung
"Beim Leimmeister-Kurs der Holzforschung Austria habe ich viel über die Herstellung tragender verklebter Bauteile aus Holz gelernt. Neben technischen Grundlagen und wirtschaftlich basierenden Zahlen war es interessant, dass ich den Klassenraum mit potentiellen Kunden geteilt habe. Ich bin überzeugt, dass wir diesen lukrativen Markt zukünftig bearbeiten sollten." Stefan Meister - Technischer Verkaufsberater
Gemeinsam Vielfalt gestalten

Wir wollen Arbeitsbedingungen schaffen, die von Respekt geprägt sind. Diskriminierungen jeglicher Art lehnen wir ab. Innovationen, Leistung und gegenseitiger Respekt prägen den Umgang in unserem Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Sika ist sich der Vorzüge einer Belegschaft bewusst, die viele Facetten besitzt. Daher unterstützen wir die Integration unterschiedlich denkender Menschen.

Kulturelle Vielfalt

Unsere Unternehmensgruppe ist weltweit in einer sehr wettbewerbsintensiven Branche tätig. Für unseren Erfolg unerlässlich sind vielseitig interessierte, mitdenkende und erfahrene Mitarbeitende. Berufliche Auslandserfahrung wird zunehmend wichtiger für Mitarbeitende, die eine Führungsposition übernehmen wollen. Sika verpflichtet sich, ihren qualifiziertesten Talenten diese Auslandserfahrungen zu ermöglichen. Wir setzen uns auch für den globalen Austausch von Wissen und Erfahrungen ein, weil er unser Geschäft fördert und uns hilft, unsere Ziele zu erreichen.

Good Corporate Citizen

Weltweit sind Sika Gesellschaften gut in die lokalen Gemeinden integriert. Das Management und die Mitarbeiter/innen werden überwiegend lokal und im jeweiligen Land rekrutiert.

Auch im Bereich ökologischer Aspekte sind wir um gute Nachbarschaft mit den umliegenden Gemeinden bemüht. Wir erachten es als wichtig, dass der notwendige und wertvolle Zusammenhalt der Gemeinden respektiert wird.

Qualität auch eine Frage der Vielfalt

Durch Mitarbeiter/innen, die den gleichen Kulturkreisen angehören wie unsere Kunden, und dadurch deren Denkweisen und Überzeugungen akzeptieren und verstehen, leben wir Vielfalt. Eine positive Einstellung zur Vielfalt ist nur eines unserer Erfolgsrezepte.

Solidarität und Zuverlässigkeit halten uns zusammen

Sika hat sich stetig und erfolgreich weiterentwickelt. Die Gründungsprinzipien von Kaspar Winkler und Dr. Fritz Schenker waren geprägt durch ihren Pioniergeist und ihr unternehmerisches Denken. Sika verpflichtet sich zu nachhaltigem Wachstum und Sicherung von Arbeitsplätzen auf lange Sicht.

Sika bietet internationale Möglichkeiten

Neben Schulungen, Weiterbildung und der Übertragung neuer, vielfältiger Aufgaben ist die Auslandserfahrung – und hier nicht zuletzt das Kennenlernen fremder Kulturen – ein wichtiger Aspekt der systematischen, modernen Ausbildung künftiger Führungspersönlichkeiten. Unsere konzerninternen Leitlinien bieten Mitarbeitenden, die für Sika ausserhalb ihres Heimatlandes arbeiten, Sicherheit und Transparenz sowie faire und den jeweiligen Bräuchen im Gastland angemessene Konditionen.

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