Du liebst die Herausforderung und anspruchsvolle Aufgaben?

Sika hilft dir, erfolgreich zu sein.

Beispielsweise mit unserem weltweiten Personalmanagement. In dessen Zentrum steht das sogenannte Leistungs- und Talente-Management: ein modernes System, das neben der Identifizierung von Leistungen und Fähigkeiten auch deren Weiterentwicklung ermöglicht. So unterstützt Sika eine systematische Nachfolgeplanung und erkennt talentierte Persönlichkeiten, die gezielt gefördert werden.

Was du über eine Anstellung bei Sika wissen sollst

Arbeits- und Anstellungsbedingungen

Wir bieten flexible, markt- und leistungsgerechte Anstellungsbedingungen und fördern Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfähigkeit innerhalb der Arbeitsprozesse.

Typische Details der Vergütung von Sika ist unser massgeschneidertes Bonus-System. Als global agierender Konzern beweisen wir Engagement, indem wir einen weltweit gültigen, einheitlichen Mindeststandard für die Altersvorsorge und die Versicherung unserer Mitarbeitenden gegen Unfälle und Krankheit anstreben – einen Sika Mindeststandard, der unabhängig von den lokalen Gepflogenheiten und Vorschriften gelten soll.

Offene Kommunikation

Wir verpflichten uns zu einer offenen, engagierten und direkten Kommunikation. Kompetente Mitarbeitende in den Entscheidungsebenen pflegen einen kooperativen Führungsstil.

Angenehme Atmosphäre

Sika fördert ein Arbeitsklima wo sich Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können. Eine Atmosphäre, wo sich Innovationen, gute Arbeitsleistungen und beidseitiger Respekt entfalten können, ist uns sehr wichtig. Eine Umgebung die gute Leistungen fördert und in der sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Einfache und flache Organisationsstruktur

Kurze Entscheidungswege und eine vertrauensbasierte, wertschätzungs- und toleranzorientierte Führungskultur unterstützen dieses Bestreben. Auch unsere sehr guten Sozialleistungen sind Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Sehr gute Sozialleistungen
  • Flexible Gleitzeitvereinbarungen
  • Gratis Obst und Getränke
  • Umfassendes Bildungsangebot (fachlich sowie persönlichkeitsbildend)
  • Jobticket bzw. Garagenplatz
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest bzw. Weihnachtsfeier)
  • Skitage und andere Sportveranstaltungen
  • Zahlreiche Sozialleistungen durch das Unternehmen sowie den Betriebsrat
  • Betriebsarzt am Standort Bludenz
  • Impfaktionen
  • Jubiläumszuwendungen
  • Soziales Engagement durch Spendenaktionen und langjährige Partnerschaften
Stetige Weiterbildung

Um ihre Ziele zu erreichen, sind Unternehmen auf engagierte, kompetente und verantwortungsvolle Mitarbeitende auf allen Ebenen angewiesen. Organisatorische Veränderungen und neue Arbeitsabläufe setzen einen kontinuierlichen, systematischen Informationsfluss und Wissensaustausch voraus. Die Sika Business School hat ihren Ursprung in der Idee des „lernenden Unternehmens“, das sich systematisch weiterentwickelt. Darüber hinaus kooperiert Sika mit renommierten Universitäten und Fortbildungseinrichtungen und weiteren angesehenen Organisationen im In- und Ausland.

Sika fördert ein Arbeitsklima wo sich Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können. Eine Atmosphäre, wo sich Innovationen, gute Arbeitsleistungen und beidseitiger Respekt entfalten können, ist uns sehr wichtig. Eine Umgebung die gute Leistungen fördert und in der sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Das sagen unsere Mitarbeiter/innen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten
"Von Jänner bis Juni habe ich zweimal in der Woche am Abend eine Ausbildung zur diplomierten Arbeitsrechtsexpertin absolviert. Dabei habe ich vieles über allgemeines Arbeitsrecht gelernt. Auch zu aktuellen Themen, wie beispielsweise zum persönlichen Feiertag, habe ich wichtige und interessante Informationen erhalten, die ich für meine tägliche Arbeit nutzen kann. Ich bin stolz, dass ich die schriftliche und mündliche Prüfung mit Auszeichnung bestanden habe." Carina Huber - Mitarbeiterin HR
"Ich habe die Möglichkeit bekommen, gleich zwei Kurse zu machen. Die Kurse „Schadenersatz bei Vertragsverletzung“ und „Gewährleistung & Garantie“ haben mir sehr gefallen. Ich habe nicht nur viel Neues dazugelernt, sondern wurde auch in meinem bisherigen Wissen gestärkt. Wenn es in meinem Arbeitsbereich zu Reklamationen kommt, kann ich dieses Wissen in der Praxis anwenden." Michael Kappel - Anwendungstechniker Flachdachabdichtung
"Beim Leimmeister-Kurs der Holzforschung Austria habe ich viel über die Herstellung tragender verklebter Bauteile aus Holz gelernt. Neben technischen Grundlagen und wirtschaftlich basierenden Zahlen war es interessant, dass ich den Klassenraum mit potentiellen Kunden geteilt habe. Ich bin überzeugt, dass wir diesen lukrativen Markt zukünftig bearbeiten sollten." Stefan Meister - Technischer Verkaufsberater
Vielfalt gestalten

Wir wollen Arbeitsbedingungen schaffen, die von Respekt geprägt sind. Diskriminierungen jeglicher Art lehnen wir ab. Innovationen, Leistung und gegenseitiger Respekt prägen den Umgang in unserem Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Sika ist sich der Vorzüge einer Belegschaft bewusst, die viele Facetten besitzt. Daher unterstützen wir die Integration unterschiedlich denkender Menschen.

Kulturelle Vielfalt

Unsere Unternehmensgruppe ist weltweit in einer sehr wettbewerbsintensiven Branche tätig. Für unseren Erfolg unerlässlich sind vielseitig interessierte, mitdenkende und erfahrene Mitarbeitende. Berufliche Auslandserfahrung wird zunehmend wichtiger für Mitarbeitende, die eine Führungsposition übernehmen wollen. Sika verpflichtet sich, ihren qualifiziertesten Talenten diese Auslandserfahrungen zu ermöglichen. Wir setzen uns auch für den globalen Austausch von Wissen und Erfahrungen ein, weil er unser Geschäft fördert und uns hilft, unsere Ziele zu erreichen.

Good Corporate Citizen

Weltweit sind Sika Gesellschaften gut in die lokalen Gemeinden integriert. Das Management und die Mitarbeiter/innen werden überwiegend lokal und im jeweiligen Land rekrutiert.

Auch im Bereich ökologischer Aspekte sind wir um gute Nachbarschaft mit den umliegenden Gemeinden bemüht. Wir erachten es als wichtig, dass der notwendige und wertvolle Zusammenhalt der Gemeinden respektiert wird.

Qualität auch eine Frage der Vielfalt

Durch Mitarbeiter/innen, die den gleichen Kulturkreisen angehören wie unsere Kunden, und dadurch deren Denkweisen und Überzeugungen akzeptieren und verstehen, leben wir Vielfalt. Eine positive Einstellung zur Vielfalt ist nur eines unserer Erfolgsrezepte.

Solidarität und Zuverlässigkeit

Sika hat sich stetig und erfolgreich weiterentwickelt. Die Gründungsprinzipien von Kaspar Winkler und Dr. Fritz Schenker waren geprägt durch ihren Pioniergeist und ihr unternehmerisches Denken. Sika verpflichtet sich zu nachhaltigem Wachstum und Sicherung von Arbeitsplätzen auf lange Sicht.

Internationale Karriere

Neben Schulungen, Weiterbildung und der Übertragung neuer, vielfältiger Aufgaben ist die Auslandserfahrung – und hier nicht zuletzt das Kennenlernen fremder Kulturen – ein wichtiger Aspekt der systematischen, modernen Ausbildung künftiger Führungspersönlichkeiten. Unsere konzerninternen Leitlinien bieten Mitarbeitenden, die für Sika ausserhalb ihres Heimatlandes arbeiten, Sicherheit und Transparenz sowie faire und den jeweiligen Bräuchen im Gastland angemessene Konditionen.